【光明网】用“心”建“家” 中建二局土木集团把“实事”办到群众心坎

中建二局土木工程集团有限公司聚焦职工群众“急难愁盼”的具体问题，用心用情用力解决职工群众痛点、难点、堵点问题，把“我为群众办实事”实践活动推向纵深，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

关注职业健康，争做员工的热心人。土木集团公司高原项目聚焦关爱企业员工、工友健康，针对高原项目工期紧张、就医不便、身体机能压力较大等难题，开展了健康体检活动，为183名职工和工友提供健康检查和健康咨询。活动中，医生们为高原项目职工和工友提供肺功能检查，动脉血气分析，超声心动图等高原职业健康专项体检，细致解答了各种健康问题，对群体常见高原反应给予专业指导。与此同时，路桥分公司和四川分公司组织职工前往定点医院开展健康体检。

助力技能提升，争做员工的贴心人。针对土木集团公司高质量发展中出现新业态，公司员工普遍存在知识盲区和能力短板等困境，土木集团制定了“起航·领航·远 航”人才培养计划，引入“以干代培”“凡培必考”“岗位竞聘”等人才培养机制，并投入700余万元用于“铁三角”排头兵、算量大赛等职业技能培训，满足员工对于职业技能提升需求，为打造职业化团队和专业人才队伍按下“加速键”。

推动员工再返岗，争做员工的有心人。“现在每个月能比之前待岗多拿3000多块钱，这下生活就不用那么愁了。”看到返岗后工资后，员工刘继阳对美好生活充满期待。土木集团公司充分调研项目用工需求的基础上，积极推动13名适岗人员通过培训、考试、再返岗，把群众身边的“烦心事”变成群众满意的“暖心事”。

签署“阳光合约”，争做员工的安心人。在深圳的土木集团公司南方分公司员工每天上下班通勤时间缩短到了10分钟。自“建证百年同心筑梦——我为群众办实事”实践活动启动以来，土木集团南方分公司在调研总部40余名员工的基础上，收到10余份需求清单，结合员工住房需求，土木集团南方分公司与深圳市泊寓青年公寓签署“阳光合约”， 阳光合约签署后，职工房租、水电均有优惠调整，缓解职工群众尤其是新入职青年员工的住房压力。

打造满意食堂，争做员工的知心人。为解决一线员工用餐质量，解决员工后顾之忧，土木集团公司新疆宝明项目通过发放调查问卷，征集员工对食堂菜品、环境意见，在条件允许的前提下，为职工量身定制菜谱。“菜品都是员工们自己喜欢的，既能不浪费食物，又能提高用餐质量。”食堂负责人如是说。

开展爱心捐助，争做员工的暖心人。在得知土木集团公司保利曼飞龙项目姜荣俊母亲罹患肝癌，家里为了治疗疾病已经花光积蓄。总承包分公司党总支第一时间起草募捐倡议书，以支部为单位组织开展募捐活动，先后有170名职工参与捐款，共筹集善款32060元，并在第一时间将捐款全额转交给患者，以实际行动解决员工困难。切实为群众办实事、解难题，解决群众后顾之忧，让员工将更多的力量聚焦于公司高质量发展之中。中建二局土木集团始终立足一线、以群众实际需求为出发点，提升职工幸福感，激发广大群众干事激情。