公司2022年度员工专业分级考核工作顺利开展

8月1日，公司开展2022年度员工专业分级考核16个专业体系、835名职工、分34个考点顺利完成线上考试。

今年是公司全面推行员工分级考核的第二年。公司在既往工作基础上，认真总结、深入思考，对相应实施方案进行了优化修订，不断提升专业分级的深度和广度。分级考核采用“专业笔试+集体评议”形式，根据职工年龄合理分配考核权重。经过为期一个月的周密部署安排，各专业体系均创建了包含单选、多选、判断、填空等多种题型的试题库，试题内容涉及专业技能知识、局及公司相关管理制度等。

本场考试共有58名监考官，总部考场由公司党委书记、董事长监考，公司其他领导班子成员每人视频监考4个分考场，10人以上考点由所在分公司领导班子成员现场监考，10人以下考点由项目经理现场监考，特殊考点委派公司审计、纪检部门主要负责人监考。考试期间，考生通过扫码随机抽取考卷，答题完毕提交后即时显示得分，考生在监考官监督下现场登记，并由监考官签字确认，确保考试公平公正。专业分级考核是公司在发展过程中对于考核机制的创新探索，是独具土木特色的考核模式重要组成部分。下一步，公司将持续强化结果应用，激发干部职工担当作为，助力推动高质量发展。